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简历的22条军规

导语 如果有一群人排队争夺一个职位,为什么偏偏是你被选中呢?要回答这个问题,我们需要回到起点,看看雇主究竟需要什么,HR究竟会看重什么,应聘者又该如何应对。

高频彩快3   1 首先牢记:诚实为本,不要说谎。几乎所有HR都提到,最重要的一点不要编造虚假的简历。HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇,经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲,编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。你一旦因此进入黑名单,就万劫不复了。

  2 简历格式用Word就好,不必处理成PDF。不少简历专家会建议使用PDF格式的简历,因为能够保证简历模板的稳定性和美观。但实际上,很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。从这个角度看,PDF不是最合适的格式。多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。

高频彩快3   3 避免使用高版本的Word软件。很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的,因此不少HR所使用的系统仍是Word的2007甚至是2003版,很有可能会打不开高版本的Word简历。HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件,最大的可能是直接忽略,不去打开。

  4 如果要放照片,请客观考虑是否能为自己加分。如果你浏览国外的简历模板,会发现大部分简历都不附照片。因为国外企业受劳动法限制,不鼓励把太多个人信息放入简历。不过在中国,因为大多数求职者都会附上照片,如果只有你不附,HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。

  不过如果你真的觉得自己外形差强人意,不附照片对你也不会有太大损失,HR主要还是从经验上考察求职者。如果你想放,就一定要放能为自己加分的照片。生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦,最佳建议还是:证件照就足够了,最好着上职业装。

高频彩快3   5 写简历前,先研究公司。在撰写简历时,应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断,然后对号入座。不同高频彩快3或职位的简历需要展示的特点也是不同的。比如对于技术性岗位,一份整洁的简历更可靠;而对于创意性的职位,将简历设计出自己的风格则会更抢眼。

  6 投本地的公司希望更大。尽管HR不会这么说,但地点一直是他们考虑的重要因素。地点涉及到你未来工作的稳定性,以及对当地市场和工作习惯的了解。在校园招聘里一般本地院校的学生投本地公司也更有优势。

  7 把自己的竞争力与公司的职位对照。最好的简历是清晰明了,每一条信息都凸显你可以满足企业的职位要求。不一定将自己的全部信息都写出来,只写出能够帮助自己赢得这个岗位的信息就够了。

  8 把所有的表述转化为“我能为公司贡献什么”,而不是“我要学到什么”。以公司而不是自己的需求为中心,更能打动简历的筛选者。

  9 少就是多。一个基本点是,简历不能冗长,最多两页。而第一页人们给予的注意力是95%。因此求职者必须在第一页做足文章。第一页除了自己的名字和联系方式之外,布局颇为讲究。

  求职者需要总结五到六点技能上的强项,一到两点性格上的强项和工作的成就,再用两到三点简要描述求职的目标和自己能够为企业带来什么价值。这些要点需要经过高度的概括和提炼,简洁、明了、清晰。很多人会把工作经历和个人成就写得事无巨细,但记住,“少即是多”。哪怕做过十多项重要工作也只要总结成三四点,加上点个人成就的简单描述就可以了。

高频彩快3   10 先总结,再展开。

高频彩快3   把自己的优势在简历开始试着用三句话概括。在简历筛选过程中,不可控制的因素太多,唯一可控的就是应聘者一定要把最核心、最符合职位要求的描述写在最前面。

  如果要应聘一个电子行业的技术岗位,第一句话写摩托罗拉5年的工作经验肯定要比吃苦耐劳、抗压力强、能持续加班更有竞争优势。之后每一部分开头的第一句话一定是对从业经历的一句总结性描述。如果求职者在工作经验描述时写成:从哪年到哪年在哪家公司分别做了几件事情,也许HR根本就没耐心看。

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